జూమ్ మరియు స్నాప్ వంటి కంపెనీలు DEI ఉద్యోగాలను తగ్గించాయి

ఇటీవలి వారాల్లో, జూమ్ పెద్ద ఎత్తున తొలగింపుల మధ్య తన అంతర్గత DEI బృందాన్ని తొలగించింది మరియు తక్కువ ప్రాతినిధ్యం లేని సమూహాల నుండి ఉద్యోగుల నిలుపుదల మరియు నిశ్చితార్థ ప్రయత్నాలపై పనిచేసే ఉద్యోగులను Snap కట్ చేసింది. Revelio నుండి వచ్చిన డేటా ప్రకారం, Meta, Tesla, DoorDash, Lyft, Home Depot, Wayfair మరియు X వంటి ప్రధాన కంపెనీలు 2023లో గణనీయమైన తొలగింపులను అమలు చేశాయి, వారి DEI జట్ల పరిమాణాన్ని 50 శాతానికి పైగా తగ్గించాయి.

“DEI ఉద్యోగుల మొత్తం సంఖ్య తగ్గింది, అయితే 2020 నుండి సంభవించిన అన్ని పురోగతిని రద్దు చేయడానికి సరిపోదు” అని రెబెల్లియోలోని సీనియర్ ఆర్థికవేత్త లిసా సైమన్ అన్నారు.

జనవరిలో వచ్చిన నివేదికల ప్రకారం, జూమ్ యొక్క చీఫ్ ఆపరేటింగ్ ఆఫీసర్ అపర్ణ బావా ఉద్యోగులతో మాట్లాడుతూ, కంపెనీ DEI బృందాన్ని DEI కన్సల్టెంట్లతో భర్తీ చేస్తానని మరియు “మా విలువలను మా హెచ్‌ఆర్ ప్రోగ్రామ్‌లలో ప్రత్యేక చొరవగా కాకుండా నేరుగా అమలు చేస్తాను.” “దీనిని చేర్చడం ద్వారా , మేము చేర్చడాన్ని ప్రోత్సహిస్తాము.” పోస్ట్ బుధవారం మెమోను ధృవీకరించింది.

కంపెనీ గ్లోబల్ కార్పొరేట్ కమ్యూనికేషన్స్ హెడ్ కొలీన్ రోడ్రిగ్జ్, జూమ్ తన DEI ప్రయత్నాలకు “నిబద్ధతతో ఉంది” అని అన్నారు.

ఫిబ్రవరిలో స్నాప్ ఇలాంటి నిర్ణయం తీసుకుందని బిజినెస్ ఇన్‌సైడర్ నివేదించింది. వ్యాఖ్య కోసం చేసిన అభ్యర్థనకు Snap ప్రతిస్పందించలేదు.

DEI నుండి అమెరికన్ కంపెనీల తిరోగమనం పెరిగిన చట్టపరమైన నష్టాలు మరియు జాతి సమానత్వాన్ని పెంచే వ్యవస్థీకృత ప్రయత్నాలకు రాజకీయ శత్రుత్వంతో సమానంగా ఉంటుంది. క్రానికల్ ఆఫ్ హయ్యర్ ఎడ్యుకేషన్ ప్రకారం, రాష్ట్ర శాసనసభలు 2023 నుండి కనీసం 65 DEI వ్యతిరేక బిల్లులను ప్రవేశపెట్టాయి. హార్వర్డ్ యూనివర్శిటీ మొదటి నల్లజాతి ప్రెసిడెంట్ క్లాడిన్ గే, దొంగతనం ఆరోపణల మధ్య జనవరిలో రాజీనామా చేయడం, ఆమెను బహిష్కరించే ప్రచారానికి నాయకత్వం వహించిన సంప్రదాయవాద కార్యకర్తలు “అమెరికన్ సంస్థలలో DEI ముగింపుకు నాంది”గా అభివర్ణించారు. వాల్ స్ట్రీట్ జర్నల్ ప్రకారం, కార్పొరేట్ ఆదాయాల బ్రీఫింగ్‌లలో DEI ప్రస్తావనలు గత సంవత్సరంలో బాగా పడిపోయాయి.

దీనిని సీరియస్‌గా తీసుకోని కంపెనీలకు “వైవిధ్యాన్ని వెనక్కి తీసుకురావడానికి ఇది సరైన కవర్” అని DEI కన్సల్టెన్సీ ప్యారడిగ్మ్ యొక్క CEO జోయెల్ ఎమెర్సన్ అన్నారు.

ఎమెర్సన్ మాట్లాడుతూ, టీమ్‌లను తగ్గించే అన్ని కంపెనీలు కార్యకలాపాలను వదిలివేయడం లేదని, కొంతమంది యజమానులు DEI బృందాలను సృష్టించినప్పుడు భర్తీ చేశారని పేర్కొన్నారు.

“కోర్ బిజినెస్ ఫంక్షన్ల పక్కన 25 మంది వ్యక్తుల వైవిధ్య బృందాన్ని కలిగి ఉండటం సమంజసమేనా అని నాకు తెలియదు,” అని ఎమర్సన్ చెప్పారు. “మేము దీనిని ప్రయత్నించాము మరియు అది పని చేయలేదు, కాబట్టి మేము వేరేదాన్ని ప్రయత్నించబోతున్నాము” అని కంపెనీలు చెప్పగలగాలి.”

తీవ్రమైన చట్టపరమైన ఒత్తిడితో పునర్నిర్మాణం జరుగుతోంది. గత ఏడాది కాలేజీ అడ్మిషన్లలో నిశ్చయాత్మక చర్యను సుప్రీంకోర్టు కొట్టివేసినప్పుడు, ఆ తీర్పు నేరుగా యజమానులకు వర్తించదు. కానీ ఈ తీర్పు అమెరికన్ జీవితంలోని ఇతర రంగాలలో జాతి-చేతన విధానాలను విచ్ఛిన్నం చేయడానికి ఎక్కువగా సంప్రదాయవాద కార్యకర్తలచే నడపబడే ప్రయత్నాన్ని ప్రారంభించింది.

జూలైలో, 13 మంది రిపబ్లికన్ అటార్నీ జనరల్‌లు మైక్రోసాఫ్ట్ మరియు ఇతర ఫార్చ్యూన్ 100 కంపెనీలకు తమ DEI విధానాలను పునఃపరిశీలించవలసిందిగా కోరుతూ ఒక లేఖను పంపారు. అమెరికా ఫస్ట్ లీగల్, మాజీ ట్రంప్ సలహాదారు స్టీఫెన్ మిల్లర్ మద్దతు ఉన్న సంస్థ, యునైటెడ్ ఎయిర్‌లైన్స్, కెల్లాగ్, నైక్, FBI, నేషనల్ ఫుట్‌బాల్ లీగ్ మరియు మేజర్ లీగ్ బేస్‌బాల్ వంటి సంస్థలతో సహా అనేక కంపెనీలలో వైవిధ్యాన్ని ప్రోత్సహిస్తోంది. దాని పద్ధతులపై ఫిర్యాదు.

కళాశాల అడ్మిషన్లలో నిశ్చయాత్మక చర్యను రద్దు చేయడానికి దావా వేసిన సాంప్రదాయిక కార్యకర్త ఎడ్వర్డ్ బ్లమ్, నల్లజాతి మహిళల యాజమాన్యంలోని ప్రారంభ-దశ వ్యాపారాల మంజూరు కార్యక్రమంపై వెంచర్ క్యాపిటల్ సంస్థ ఫియర్‌లెస్ ఫండ్‌పై దావా వేశారు. బ్లూమ్ గ్రూప్ డైవర్సిటీ ఫెలోషిప్‌లపై ప్రధాన న్యాయ సంస్థలను లక్ష్యంగా చేసుకుని విజయం సాధించింది. మూడు ప్రధాన న్యాయ సంస్థలు, పెర్కిన్స్ కోయి, మోరిసన్ ఫోయెర్స్టర్, మరియు విన్‌స్టన్ & స్ట్రాన్, అభియోగాలు దాఖలు చేసిన తర్వాత అన్ని జాతులు మరియు నేపథ్యాల దరఖాస్తుదారులకు రంగుల విద్యార్థులకు తమ ఫెలోషిప్‌లను తెరిచారు. నాల్గవ న్యాయ సంస్థ, ఆడమ్స్ & రీస్, అక్టోబరు 9న దావా వేస్తామని బెదిరింపు లేఖ అందిన తర్వాత దాని డైవర్సిటీ ఫెలోషిప్‌ను రద్దు చేసింది.

గత వేసవిలో ఆటుపోట్లు మారకముందే, DEI పని ఒక ఎత్తైన యుద్ధం. కార్పొరేట్ కమిట్‌మెంట్ వేవర్స్‌గా, DEI నిపుణుల పని సవాళ్లను ఎదుర్కొంటుంది.

జనవరిలో తొలగించబడిన గేమింగ్ స్టార్టప్‌లో DEI యొక్క మాజీ అధిపతి మాట్లాడుతూ, “ఏ సమయంలోనైనా మీరు ఏదైనా అభ్యర్థించడానికి ‘ఈక్విటీ’ అనే పదాన్ని ఉపయోగించినప్పుడు, అది ప్రజలను భయపెడుతుందని నాకు చెప్పబడింది. విభజన ఒప్పందాన్ని ఉల్లంఘించకుండా ఉండేందుకు వ్యక్తి అజ్ఞాత పరిస్థితిపై మాట్లాడాడు.

2020లో ఉద్యోగంలో చేరిన తర్వాత, పారదర్శకత విధానాలు మరియు ఉద్యోగుల వనరుల సమూహాలను చెల్లించడానికి మేనేజ్‌మెంట్ ప్రతిఘటనతో తాను నిరాశకు గురయ్యానని చెప్పాడు. DEI బడ్జెట్‌లు కోతలను ఎదుర్కొంటూనే ఉన్నాయి మరియు “పెట్టుబడిపై రాబడిని” చూపించడానికి నిరంతరం ఒత్తిడికి గురవుతున్నాయి.

DEI విషయానికి వస్తే, కంపెనీలు “ఇకపై ఆసక్తి చూపని వరకు ఆసక్తి కలిగి ఉంటాయి” అని ఆయన చెప్పారు. “ఈ స్థానాలు రోజురోజుకు కనుమరుగవుతున్నాయి.”

కొన్ని సంస్థలు DEIపై దృష్టి పెట్టాలని కంపెనీలను కోరుతున్నాయి. సోమవారం, కాంగ్రెషనల్ ఆసియా పసిఫిక్ అమెరికన్ కాకస్ యొక్క ఎగ్జిక్యూటివ్ కమిటీ ఫార్చ్యూన్ 100 కంపెనీల CEO లకు ఒక లేఖను పంపింది, DEIపై పెరుగుతున్న దాడుల మధ్య ఆసియా అమెరికన్ వైవిధ్యం మరియు విధానపరమైన సమస్యలను మెరుగుపరచడానికి వారు చేస్తున్న ప్రయత్నాల గురించి అడుగుతూ.. అదే విధంగా కొనసాగించాలని ఆయన వారిని ప్రోత్సహించారు. ఆసియన్ అమెరికన్లు “అమెరికా యొక్క అతిపెద్ద కంపెనీలలో అత్యంత సీనియర్ స్థాయిలలో గణనీయంగా తక్కువగా ప్రాతినిధ్యం వహిస్తున్నారు” అని సమూహం పేర్కొంది.

“ఫార్చ్యూన్ 100 కంపెనీలలో ఎగ్జిక్యూటివ్ ప్రాతినిధ్యం లేకుండా, AANHPI ఉద్యోగులు తక్కువ రోల్ మోడల్‌లను కలిగి ఉంటారు మరియు వారికి మెంటార్ మరియు మెంటార్‌గా ఉండటానికి తక్కువ మంది అంతర్గత ఛాంపియన్‌లను కలిగి ఉంటారు” అని లేఖ చదువుతుంది. “AANHPI వినియోగదారుల అవసరాలు మరియు ఆకాంక్షలను పూర్తిగా అర్థం చేసుకోవడానికి కంపెనీ నాయకులు కూడా తక్కువ అంతర్గత వనరులను కలిగి ఉన్నారు.”

కాంగ్రెషనల్ బ్లాక్ కాకస్ సభ్యులు డిసెంబరులో యాక్టింగ్ లేబర్ సెక్రటరీ జూలీ హ్సుకు ఇదే విధమైన లేఖను పంపారు, నల్లజాతి కార్మికులను అసమానంగా ప్రభావితం చేసే సాంకేతిక ఉద్యోగాలలో తొలగింపుల గురించి అడిగారు.

“పక్షపాతం మరియు వివక్షను పరిష్కరించేందుకు మరియు శ్రామికశక్తిలో గొప్ప అవకాశాలను సృష్టించేందుకు గతంలో అంగీకరించిన సాంకేతిక సంస్థలు ఇప్పుడు తమ వైవిధ్య ప్రతిజ్ఞలను నిశ్శబ్దంగా నిలిపివేస్తున్నాయి” అని లేఖలో పేర్కొన్నట్లు TheGrio. వ్రాయబడింది.

కొన్ని కంపెనీలు ఈ ట్రెండ్‌ను బక్ చేస్తున్నాయి. JM Smucker, Victoria’s Secret, Michael’s, Moderna, Prudential, and ConocoPhillips అనేవి రెబెల్లియో నుండి వచ్చిన డేటా ప్రకారం, 2023లో తమ DEI బృందాలను 50 శాతానికి పైగా విస్తరించిన పెద్ద కంపెనీలలో ఒకటి. ప్రాసెస్డ్ ఫుడ్ దిగ్గజాలు కొనాగ్రా బ్రాండ్స్ మరియు నాసా రెండూ రెట్టింపు పరిమాణంలో ఉన్నాయి. వారి DEI బృందం.

లీడర్‌షిప్ కన్సల్టింగ్ సంస్థ RHR ఇంటర్నేషనల్‌లో DEI హెడ్ క్రిస్టినా జిమెనెజ్, వైవిధ్యం పనిలో 30 సంవత్సరాల అనుభవం ఉంది మరియు మద్దతు మరియు ప్రతిఘటన మధ్య “లోలకం ముందుకు వెనుకకు ఊగడాన్ని తాను చూశాను” అని చెప్పింది. అయితే ఈ తరుణంలో తాను చాలా భయాందోళనకు గురయ్యానని చెప్పింది. ఆమె క్లయింట్లు “వారు ఎల్లప్పుడూ యుద్దభూమిలో ఉంటారు” అని భావిస్తున్నారు.

“తరువాత ఏమి చేయాలో వారికి తెలియదు, కానీ వారు ఏదైనా చేయకపోతే, వారి ప్రతిభ వ్యూహం, సంస్కృతి మరియు విజయం సాధించే సామర్థ్యం అన్నీ ప్రమాదంలో ఉన్నాయని వారు అర్థం చేసుకున్నారు” అని జిమెనెజ్ చెప్పారు.