వ్యాపార విద్యలో లింగ అసమతుల్యతను ఎలా సమతుల్యం చేయాలి

విద్యలో లింగ అంతరాన్ని మూసివేయడం గురించి సంభాషణలు తరచుగా STEM ఫీల్డ్‌లపై దృష్టి పెడతాయి.

ప్రతి మార్చి, మహిళల చరిత్ర నెల నిజమైన లింగ సమానత్వం కోసం మహిళలు సాధించిన విజయాలను హైలైట్ చేయడానికి అవకాశాన్ని అందిస్తుంది. ఈ కాలం మహిళలు ఎదుర్కొంటున్న ఒత్తిడి సమస్యలను ప్రతిబింబించడానికి కూడా ఒక ముఖ్యమైన అవకాశం. ప్రపంచంలోని కొన్ని ప్రాంతాలలో సంఘర్షణ ప్రాంతాలు, సంఘర్షణ ప్రాంతాలు మరియు పేద జీవన పరిస్థితులలో అత్యంత తీవ్రమైన ఉదాహరణలతో అనేక ప్రాంతాలలో లింగ అసమానత కొనసాగుతోంది. అదనంగా, దుర్వినియోగమైన కుటుంబ పరిస్థితులలో తరచుగా దాగి ఉన్న బాధలు వారి నిజమైన సామర్థ్యాన్ని చేరుకునే మహిళల సామర్థ్యాన్ని అడ్డుకుంటుంది. మాస్లో యొక్క అవసరాల శ్రేణి యొక్క దిగువ స్థాయిలు మహిళల జీవితాలలో తీసుకోబడినందున, విద్యను పొందడం మరియు కార్యాలయంలో సమాన స్థితిని సాధించడం అనేవి పురోగతి అవసరమయ్యే కీలక రంగాలలో ఒకటి.

2022 గ్రాడ్యుయేట్ మేనేజ్‌మెంట్ అడ్మిషన్స్ కౌన్సిల్ సర్వే ఫలితాలు కెరీర్ ఫలితాలను మెరుగుపరచడానికి గ్రాడ్యుయేట్ మేనేజ్‌మెంట్ విద్యను అభ్యసించడంలో మహిళలు మరియు పురుషులు ఒకే విలువను కలిగి ఉన్నారని చూపిస్తున్నాయి. అయినప్పటికీ, గ్రాడ్యుయేషన్‌లో లింగ వ్యత్యాసాన్ని పరిశీలిస్తే, అదే డిగ్రీ స్థాయిలో ఉన్న మహిళల కంటే పురుషులు వ్యాపారాన్ని సొంతం చేసుకోవడంలో విజయం సాధించే అవకాశం 13% ఎక్కువగా ఉందని మేము కనుగొన్నాము.

US న్యూస్ & వరల్డ్ రిపోర్ట్ ప్రకారం, గ్రాడ్యుయేట్ బిజినెస్ ప్రోగ్రామ్‌లకు దరఖాస్తు చేసుకున్న మొత్తం 40% మంది మహిళలు. MBA ప్రోగ్రామ్‌ల మాదిరిగానే, ఆ శాతం స్తబ్దుగా లేదా తగ్గుతున్నట్లుగా కనిపిస్తుంది. వ్యాపార విద్యకు దూరమవుతున్న మహిళలు, గ్రాడ్యుయేషన్ తర్వాత లాభదాయకమైన వృత్తిని నిర్మించుకోవడంలో విశ్వాసం లేకపోవడం మరియు ఆర్థిక అభద్రతను ఉదహరించారు.

2021లో నేషనల్ సెంటర్ ఫర్ ఎడ్యుకేషన్ నుండి వచ్చిన గణాంకాలు మహిళలు ఎక్కువ అసోసియేట్ మరియు బ్యాచిలర్స్ డిగ్రీలను సంపాదించడానికి మొగ్గు చూపుతున్నాయని చూపిస్తున్నాయి. అయినప్పటికీ, చాలా మంది ఆరోగ్య వృత్తులు, మనస్తత్వశాస్త్రం, జీవశాస్త్రం, బయోమెడికల్ సైన్సెస్, సామాజిక శాస్త్రాలు మరియు చరిత్రలో సంపాదించారు మరియు 53% వ్యాపార డిగ్రీలు పురుషులు సంపాదించారు. ఈ డేటా ప్రచురించబడినప్పటి నుండి మహిళా వ్యాపార విద్యార్థుల సంఖ్య పెరిగినప్పటికీ, వ్యాపారంలో నాయకత్వ పాత్రలలో దామాషా పెరుగుదల జరగలేదు. అదేవిధంగా, మహిళా వ్యాపార విద్యార్ధుల సంఖ్య పెరుగుతున్నప్పటికీ, వ్యాపార పాఠశాలల్లో నాయకత్వ ప్రాతినిధ్యం దామాషా రేటులో లేదు.

2023లో ఫార్చ్యూన్ 500 కంపెనీలకు చెందిన మహిళా CEOలలో 10.6% మంది మహిళలే ఉండటంతో పురోగతి నెమ్మదిగా ఉందని ప్యూ రీసెర్చ్ సెంటర్ డేటా చూపిస్తుంది, అయితే ఫార్చ్యూన్ 500 కంపెనీలలో మహిళా CEOలలో 10.6% మంది మహిళలు ఉన్నత విద్యాభ్యాసంలో మరింత అనుకూలంగా ఉంటారు. 2023లో. యూనివర్సిటీ అధ్యక్షుల్లో 32.8% మహిళలు. ఆశ్చర్యకరంగా, యునైటెడ్ నేషన్స్ డెవలప్‌మెంట్ రిపోర్ట్ ప్రచురించిన జెండర్ సోషల్ నార్మ్ ఇండెక్స్ (GSNI) అన్ని పారిశ్రామిక రంగాలలో పురోగతి సాధించినప్పటికీ, ప్రపంచవ్యాప్తంగా 40% కంటే ఎక్కువ మంది ప్రజలు ఇప్పటికీ మహిళా మేనేజర్‌ల కంటే మగ మేనేజర్లే మంచివారని వారు విశ్వసిస్తున్నారని చూపిస్తుంది. .

2022లో, రౌహీనా & స్మాల్డన్ పురుషుల కంటే ఎక్కువ మంది మహిళలు కళాశాలకు హాజరవుతారు, అయితే కళాశాల డిగ్రీ అవసరం లేని అధిక-చెల్లింపు వృత్తిని కొనసాగించడానికి పురుషులకు ఇంకా ఎక్కువ ఎంపికలు ఉన్నాయని సూచించారు.

కాబట్టి వ్యాపార విద్యలో లింగ అసమానతను పరిష్కరించడానికి మార్గాలు ఏమిటి?

వ్యాపార నాయకుల పాత్రలో తక్కువ అంచనా వేయండి

ఇప్పటికీ అన్ని వ్యాపార రంగాలలో పురుషులే అత్యధిక నాయకత్వ స్థానాలను కలిగి ఉన్నారు. ఇది నెట్‌వర్కింగ్, కెరీర్ పురోగతి మరియు మహిళలకు మార్గదర్శక అవకాశాలను ప్రభావితం చేస్తుంది. టోలన్ మరియు కప్లోవిట్జ్ యొక్క హార్వర్డ్ బిజినెస్ రివ్యూ కథనం లింగ సమానత్వ ప్రయత్నాలలో పురుషుల ప్రమేయం యొక్క ప్రాముఖ్యతను గుర్తించింది. వారి 2023 డేటా ప్రకారం చాలా మంది పురుషులు శ్రామికశక్తిలో మహిళల పురోగతికి మద్దతు ఇవ్వాలనే కోరికను కలిగి ఉన్నారు. పురుషులు తీసుకోగల కొన్ని సాధారణ దశలు ఉదాసీనతను అధిగమించడం, ప్రస్తుత లింగ అసమతుల్యతలను పరిష్కరించడం, వారి స్వంత భయాలు మరియు అజ్ఞానాన్ని గుర్తించడం మరియు మహిళలు మరియు పురుషులు విజయవంతం కావడానికి వీలు కల్పించే కార్యాలయాలను నిర్మించడం వంటివి ఉన్నాయి. అందువల్ల, సంస్థలు మరింత మెంటర్‌షిప్ మరియు కెరీర్ ప్రోగ్రెషన్ ప్లానింగ్ ప్లాట్‌ఫారమ్‌లను సృష్టించడం ద్వారా “సహాయం” చేయాలనే ప్రస్తుత నాయకుల కోరికను ప్రభావితం చేయగలవు మరియు వృత్తిపరమైన అభివృద్ధి మరియు పురోగతి అవకాశాల ద్వారా ఉద్దేశపూర్వకంగా లింగ అంతరాన్ని తగ్గించడం అవసరం.

కాలేజ్ ఆఫ్ బిజినెస్ లెవెల్‌లో, అధ్యాపకులు, సలహాదారులు, నిర్వాహకులు, పాఠ్యపుస్తకాల రచయితలు మరియు పాఠ్యాంశ నిపుణుల నుండి విశ్వవిద్యాలయంలోని అన్ని స్థాయిలలో మహిళలకు మెరుగైన ప్రాతినిధ్యం కల్పించడం, మహిళా వ్యాపార విద్యార్ధులకు శ్రామిక శక్తికి మించి విజయం సాధించడం చాలా అవసరం. ఇది ఒక ముఖ్యమైన భాగం. అవసరమైన రోల్ మోడలింగ్ మరియు మార్గదర్శకత్వం వైపు మూలస్తంభం. కార్యక్రమం కూడా.

లింగ వేతన వ్యత్యాసానికి మూల కారణాలను పరిష్కరించడం

స్త్రీ పురుషుల మధ్య వేతన అసమతుల్యత బలంగానే ఉంది. వ్యాపార రంగం మినహాయింపు కాదు. అలగావో ద్వారా 2023 ప్యూ రీసెర్చ్ సెంటర్ విశ్లేషణ విచారకరంగా యునైటెడ్ స్టేట్స్‌లో లింగ వేతన వ్యత్యాసం గత 20 సంవత్సరాలుగా స్థిరంగా ఉందని చూపిస్తుంది, పురుషుల సగటు సంపాదనలో మహిళలు 82% సంపాదిస్తున్నారు. చాలా మంది మహిళా విద్యావేత్తలు వారి పురుష ప్రత్యర్ధుల కంటే తక్కువ సంపాదిస్తున్న వ్యాపార విద్యాసంస్థలో పరిస్థితి అద్భుతంగా ఉంది.

హార్వర్డ్ బిజినెస్ రివ్యూలో ప్రచురితమైన కృష్ణ మరియు ఓర్హున్ 2020 అధ్యయనం ప్రకారం, క్వాంటిటేటివ్ బిజినెస్ స్కూల్ కోర్సులలో పనితీరుకు కారణమైన లింగ అంతరం పురుషుల కంటే స్త్రీలు 11% తక్కువ స్టాండర్డ్ డివియేషన్‌లో స్కోర్ చేసినట్లు తేలింది. కొన్ని మూల కారణాలు గుర్తించబడ్డాయి. ఇది కంటెంట్ ప్రాధాన్యతలు మగవా లేదా ఆడవా అనే లింగ మూస పద్ధతులను పటిష్టం చేస్తుంది, ఇది భవిష్యత్ ఉద్యోగ పనితీరుతో కూడా పరస్పర సంబంధం కలిగి ఉంటుంది. రోల్ మోడలింగ్ మరియు ప్రాతినిధ్యం యొక్క ప్రాముఖ్యతను ఎత్తిచూపుతూ, క్వాంటిటేటివ్ కోర్సులలో స్త్రీలు ప్రొఫెసర్‌లు మరియు మార్గదర్శకులుగా ప్రాతినిధ్యం వహించినప్పుడు ఈ మూసలు బద్దలైపోయాయని కృష్ణ మరియు ఒర్హున్ కనుగొన్నారు.

రోల్ మోడలింగ్ మరియు వ్యక్తీకరణ

వ్యాపార విద్యలో రోల్ మోడలింగ్ మరియు మహిళా ప్రాతినిధ్యం యొక్క విలువను అతిగా చెప్పలేము. Niessen-Luenzi ద్వారా 2022 AACSB కథనం కంపెనీలకు ఎక్కువ స్టీరియోటైప్ మహిళా రోల్ మోడల్‌లు ఉన్నాయని మరియు నాయకత్వ స్థానాల్లో పురుషులు మరియు మహిళలు సమానమైన సమతుల్యతను కలిగి ఉన్నాయని చూపిస్తుంది. అంతేకాకుండా, ఈ సెట్టింగులలో, నిర్వాహక స్థానాలను కలిగి ఉండే మహిళల సామర్థ్యంలో అసమానత 12.4% తగ్గింది. అదేవిధంగా, పైన పేర్కొన్న క్వాంటిటేటివ్ కోర్సులు వంటి కొన్ని సాధారణంగా పురుష పాఠ్యాంశ కోర్సులలో మహిళా బోధకులను చూసే మహిళా విద్యార్థులు ఆ పాఠ్యాంశాల్లో విజయం సాధించే అవకాశం ఉంది. విద్యార్థులు అనుసరించే రంగాలలో నిష్ణాతులైన స్త్రీ మరియు పురుష సలహాదారుల ద్వారా విద్య యొక్క అన్ని స్థాయిలలో మార్గదర్శకత్వం భవిష్యత్తులో మహిళా నాయకులను అభివృద్ధి చేయడంలో రూపాంతరం చెందుతుంది.

పని-జీవిత సమతుల్యత సాధనలో లింగ అసమతుల్యతను పరిష్కరించడం

కుటుంబంలో స్త్రీలు ప్రాథమిక సంరక్షకులు మరియు ప్రాథమిక పోషకులుగా ఉంటారు. అందువల్ల, విద్యార్ధి మరియు పరిశోధకుడు/ప్రొఫెసర్ అనే రెండు చివర్లలో వ్యాపారంలో అనేక విద్యాపరమైన పాత్రలలో రాణించగల మహిళల సామర్థ్యాన్ని ఇది ప్రభావితం చేస్తుంది. అసోసియేషన్ ఆఫ్ అమెరికన్ యూనివర్శిటీల ప్రకారం, 44% పదవీకాల-ట్రాక్ ఫ్యాకల్టీ సభ్యులు మరియు 36% పూర్తి ప్రొఫెసర్లు మహిళలు. ఇన్‌సైడ్ హయ్యర్ ఎడ్‌లోని 2023 కథనం, మహిళా పూర్తి ప్రొఫెసర్‌లు వారి పురుషుల కంటే పదవీ విరమణ చేసే అవకాశం 19% ఎక్కువ అని చూపిస్తుంది. పని-జీవిత సమతుల్యత ఇప్పటికీ పురుషులు మరియు స్త్రీలలో చాలా ఎక్కువగా ఉంది, అయినప్పటికీ కార్యాలయ వాతావరణం ప్రధాన కారణాలలో ఒకటిగా పేర్కొనబడింది. -బేస్ డిపార్చర్ డ్రైవర్.

వ్యాపార విద్యలో ఎక్కువ లింగ సమానత్వాన్ని సాధించడానికి పరిష్కారాలు అన్ని వ్యాపార రంగాలలో మహిళల ప్రాతినిధ్యాన్ని పెంచుతాయి మరియు అనేక విభిన్న విధానాల ద్వారా పరిష్కరించబడాలి. అన్ని లింగాలు విద్య మరియు వ్యాపారంలో అభివృద్ధి చెందగల సహాయక మరియు సమగ్ర వాతావరణాన్ని సృష్టించడం మంచి ప్రారంభ స్థానం. ఇది మహిళలకు వృత్తిపరమైన అభివృద్ధి మరియు మార్గదర్శక కార్యకలాపాలను అందించడం మరియు ఇల్లు, పాఠశాల మరియు పని పరిసరాలలో వారికి బలమైన రోల్ మోడల్‌లను కలిగి ఉండేలా చూసుకోవడం.

అన్ని లింగాలు పని-జీవిత సమతుల్యత యొక్క ఎప్పటికీ ద్రవ భావనను అనుసరిస్తున్నందున, పని మరియు జీవిత డొమైన్‌లలో లింగ అసమతుల్యతలను సమాజంలోని అన్ని విభాగాలలో ఉద్దేశ్యంతో మరియు శక్తితో నిరంతరం పరిష్కరించడం అవసరం. అప్పటి వరకు, ప్రపంచవ్యాప్తంగా ఉన్న మహిళలు వారి జీవన మరియు పని సందర్భాలలో లింగ-సమతుల్యత వ్యవస్థలను సమతుల్యం చేయడం మరియు నావిగేట్ చేయడం కొనసాగిస్తారు.