5 రోజుల వేతనంతో కూడిన సెలవులను రద్దు చేయాలన్న ప్రతిపాదనపై చైనా ఆగ్రహం వ్యక్తం చేసింది

• బేసిక్ పెయిడ్ వెకేషన్‌ను ఐదు రోజులకు మించి పొడిగించే అవకాశం చైనా ఇంటర్నెట్‌లో చర్చనీయాంశమైంది.
• చైనాలో, ఉద్యోగులు తమ యజమాని ముందుగా ఏర్పాటు చేసిన వారాలలో మాత్రమే సెలవు తీసుకోవడం సర్వసాధారణం.
• హాంకాంగ్‌కు చెందిన రాజకీయ నాయకుడు లేవనెత్తిన అంశం, రాష్ట్ర మీడియా మద్దతు తెలిపిన తర్వాత వైరల్‌గా మారింది.

హాంకాంగ్ రాజకీయ నాయకుల చెల్లింపు సెలవుల గురించి ఇటీవలి వ్యాఖ్యలు చైనాలో వార్షిక సెలవులు లేదా వాటి లేకపోవడం గురించి చర్చకు దారితీశాయి.

చైనాలోని నేషనల్ పీపుల్స్ కాంగ్రెస్‌కు చెందిన హాంకాంగ్‌కు చెందిన కెన్నెత్ ఫోక్ సోమవారం రాష్ట్ర మీడియాతో మాట్లాడుతూ యువ కార్మికులకు వేతనంతో కూడిన సెలవులను దేశం క్రమంగా పెంచుతుందని, ప్రతి సంవత్సరం పని అనుభవం కోసం ఒక రోజు వేతనంతో కూడిన సెలవును ఇస్తుందని ఆయన అన్నారు. చేర్చబడుతుంది.

ప్రస్తుత చట్టం ప్రకారం, ఉద్యోగులు ఐదు రోజుల వార్షిక చెల్లింపు సెలవులకు అర్హులు, ఇది 10 సంవత్సరాల సేవ తర్వాత 10 రోజులకు మరియు 20 సంవత్సరాల సేవ తర్వాత 15 రోజులకు పెరుగుతుంది.

Mr Fok యొక్క ప్రతిపాదన యువ కార్మికులు 10 సంవత్సరాల మార్క్‌ను చేరుకునే వరకు వారి వార్షిక సెలవులను ఐదు నుండి 10 రోజులకు పెంచడానికి లేదా తగ్గించడానికి అనుమతిస్తుంది.

చైనా యూత్ డైలీ ప్రకారం, ఫోక్ మాట్లాడుతూ, “ఐదు రోజుల చట్టబద్ధమైన వార్షిక సెలవులు తగినంత విశ్రాంతిని అందించవు. పరిస్థితి ఇలాగే కొనసాగితే, ఇది ప్రజల మానసిక లక్షణాలు, మొత్తం శైలి మరియు సామాజిక గ్రిట్ స్థాయిని ప్రభావితం చేస్తుంది. ఇవ్వబడుతుంది, ”అన్నాడు. ప్రతిరోజూ పరుగెత్తండి.

మంగళవారం బీజింగ్‌లో ప్రారంభమయ్యే చైనా అత్యున్నత నిర్ణయాధికార సంస్థ వార్షిక సమావేశమైన టూ సెషన్స్‌కు తన ప్రతిపాదనను సమర్పించనున్నట్లు ఫోక్ తెలిపారు.

అతని ప్రతిపాదన Weibo, X యొక్క చైనా వెర్షన్‌పై ఆశలు రేకెత్తించింది, దేశం త్వరలో అంతర్జాతీయ చెల్లింపు సెలవు ప్రమాణాలకు అనుగుణంగా ఉండవచ్చని. అంతర్జాతీయ కార్మిక సంస్థ మూడు వారాల వార్షిక వేతనంతో కూడిన సెలవును సిఫార్సు చేస్తుంది.

చైనాలోని ప్రజలు సాధారణంగా ప్రభుత్వ సెలవు దినాలలో సెలవులు తీసుకుంటారు మరియు వ్యాపారాలు దీర్ఘ వారాంతం ముందు మరియు తర్వాత ఒక వారం పాటు మూసివేయబడతాయి. అయినప్పటికీ, ఈ పద్ధతి తరచుగా వివాదాస్పదంగా ఉంటుంది, ఎందుకంటే ఉద్యోగులు కంపెనీ సెలవులకు ముందు ఓవర్‌టైమ్ లేదా వారాంతాల్లో పని చేయడం ద్వారా కోల్పోయిన ఉత్పాదకతను భర్తీ చేయాలని భావిస్తున్నారు.

వార్షిక వేతనంతో కూడిన సెలవుతో, కార్మికులు తమకు కావలసినప్పుడు విరామం తీసుకొని ప్రయాణించవచ్చు.

మంగళవారం నాడు చైనా యూత్ డైలీ ఫోక్ యొక్క ఇంటర్వ్యూకి ఫాలో-అప్‌ను ప్రచురించినప్పుడు “సెలవు హక్కులను కాపాడుకోవడం అవసరం” అని పేర్కొంది.

“చాలా మంది వ్యక్తులు తమ హక్కులు మరియు ఆసక్తులు రాజీ పడ్డాయని తెలిసినప్పటికీ, వారి కోపాన్ని మాత్రమే మింగివేసుకోవచ్చు మరియు పనిలో ఒత్తిడి మరియు గాయాన్ని నిశ్శబ్దంగా భరించగలరు.”

బిజినెస్ ఇన్‌సైడర్ చూసిన డేటా ప్రకారం, 110 మిలియన్ వీక్షణలతో Weibo యొక్క హాట్ సెర్చ్‌ల లిస్ట్‌లో అగ్రస్థానానికి చేరుకున్న అంశం వైరల్ అయింది.

“దీనిపై విస్తృత స్పందన 996 షెడ్యూల్ కింద మేము ఎంత బాధపడ్డామో చూపిస్తుంది” అని ఒక బ్లాగర్ రాశాడు. “ఎంత మంది కార్యాలయ ఉద్యోగులు వారాంతపు సెలవులను ఆస్వాదించరు? ఎంత మంది కార్మికులు పూర్తి ఓవర్‌టైమ్ జీతం పొందరు? ఎంత మంది ఇప్పటికే వార్షిక వేతనంతో కూడిన సెలవును మర్చిపోయారు? మీకు ఇది కావాలా?”

“నేను ప్రతి వారం రెండు రోజులు కూడా సెలవు తీసుకోలేను.”

అలీబాబా వ్యవస్థాపకుడు జాక్ మా వంటి వ్యక్తులచే ప్రాచుర్యం పొందిన 996 కాన్సెప్ట్, ఉద్యోగులు వారానికి ఆరు రోజులు ఉదయం 9 గంటల నుండి రాత్రి 9 గంటల వరకు పని చేయాల్సి ఉంటుంది మరియు ఈ ఓవర్‌టైమ్ సంస్కృతి ఒకప్పుడు చైనాలో ప్రాచుర్యం పొందింది. చైనా వృద్ధికి చోదక శక్తిగా ప్రశంసించబడింది, అయితే చైనా నుంచి వ్యతిరేకతను ఎదుర్కొన్నాడు. అసంతృప్తి చెందిన యువకుడు.

యువ ఉద్యోగులను బలవంతంగా సెలవు తీసుకోవడానికి ఉన్నతాధికారులు కూడా అనుమతిస్తారా అనే దానిపై ఆన్‌లైన్ చర్చ త్వరగా దృష్టి సారించింది.

“మీరు కార్మిక చట్టాలను కూడా అమలు చేయలేనప్పుడు నేరుగా వార్షిక సెలవులను పెంచడం కేవలం కోరికతో కూడిన ఆలోచన” అని ఒక బ్లాగర్ రాశాడు. “మేము చెల్లించని ఓవర్ టైం మరియు చెల్లించని సెలవుల సమస్యను పరిష్కరించగలిగితే, కొంత ఆశ ఉంటుంది.”

షాంఘైకి చెందిన వార్తాపత్రిక మంగళవారం ఒక అనధికారిక పోల్ నిర్వహించి, పాఠకులకు సెలవు తీసుకోవడం సరైంది కాదా అని అడిగారు. బుధవారం మధ్యాహ్నం నాటికి, 7,200 మంది సర్వే ప్రతివాదులలో సగం కంటే తక్కువ మంది తాము వార్షిక సెలవు తీసుకున్నట్లు చెప్పారు.

“నేను ప్రతి వారం రెండు రోజులు కూడా సెలవు తీసుకోలేను. వార్షిక సెలవు ఒక్కరోజు కూడా తీసుకోవడం వల్ల నాకు కాస్త భయంగా ఉంది” అని ఒక ఉన్నత ఉద్యోగి చెప్పారు.

మానవ వనరులు మరియు సామాజిక భద్రత మంత్రిత్వ శాఖ 60 నగరాల్లో నిర్వహించిన 2020 సర్వే ప్రకారం, కేవలం 60% మంది చైనీస్ కార్మికులు మాత్రమే అవసరమైన వేతనంతో కూడిన సెలవులను తీసుకుంటున్నారు. 2015లో ఇదే విధమైన అధ్యయనాన్ని నిర్వహించిన మంత్రిత్వ శాఖ ఈ డేటాను క్రమం తప్పకుండా ఉదహరిస్తుంది.

చైనా తన జనాభా వయస్సు పెరిగేకొద్దీ యువ కార్మికుల పరిస్థితులను పునఃపరిశీలించడం ప్రారంభించడంతో ఎక్కువ వేతనంతో కూడిన సెలవు కోసం ఫోక్ పిలుపు వచ్చింది.

చైనా జననాల రేటు ఇటీవల పడిపోయింది, దశాబ్దాల వేగవంతమైన వృద్ధి తర్వాత తిరోగమనం, తగ్గిపోతున్న శ్రామికశక్తి వేగంగా పెరుగుతున్న రిటైర్‌ల సంఖ్యకు మద్దతు ఇవ్వలేకపోతుందనే ఆందోళనలను లేవనెత్తింది.

Weiboలో ఫాలో-అప్ పోస్ట్‌లో, ఫోక్ యువ చైనీస్ కార్మికులను సెలవులు తీసుకోవడానికి అనుమతించడం వల్ల వారు ప్రయాణానికి ఎక్కువ ఖర్చు చేయగలుగుతారని, స్థానిక ఆర్థిక వ్యవస్థను పెంచుతుందని రాశారు.

పోల్చి చూస్తే, తప్పనిసరి వార్షిక చెల్లింపు సెలవు విధానం లేని కొన్ని దేశాలలో యునైటెడ్ స్టేట్స్ ఒకటి. అయితే సెప్టెంబరు 2023లో చివరిగా అప్‌డేట్ చేయబడిన ప్రభుత్వ గణాంకాల ప్రకారం దాదాపు 80% ప్రైవేట్ సెక్టార్ ఉద్యోగులు వేతనంతో కూడిన సెలవులకు అర్హులు.

ఫిబ్రవరి 2023 ప్యూ రీసెర్చ్ సెంటర్ సర్వే ప్రకారం 5,188 U.S. పెద్దల సర్వే ప్రకారం, జీతంతో కూడిన సెలవులు ఉన్న U.S. ఉద్యోగులలో కేవలం సగం మంది మాత్రమే తాము సంపాదించిన అన్ని రోజులను తీసుకుంటున్నామని చెప్పారు.