[ad_1]
కార్యాలయంలో రాజకీయ వైరుధ్యం 2024 ఎన్నికల్లో ప్రధాన సమస్యగా రూపొందుతోంది. గెట్టి చిత్రాలు
శుభోదయం!
రాజకీయాలు మన జీవితాల్లో భారీ పాత్ర పోషిస్తాయి, అయితే మనం మన నమ్మకాలను కార్యాలయంలోకి తీసుకురావాలా? ఈ సంవత్సరం కార్పొరేట్ నాయకులకు ఇది ఒక పెద్ద ప్రశ్న మరియు మంచి కారణం ఉంది.
హారిస్ పోల్ భాగస్వామ్యంతో జాబ్ సెర్చ్ ప్లాట్ఫాం ఇన్డెడ్ నిర్వహించిన మార్చి సర్వే ప్రకారం, తమ CEO వారు అంగీకరించని రాజకీయ అభిప్రాయాలను వ్యక్తం చేసినట్లయితే, తమ ఉద్యోగాన్ని వదిలివేయడాన్ని పరిశీలిస్తామని 36% U.S. కార్మికులు చెప్పారు. ఈ సంఖ్య యువ ఉద్యోగులలో మరింత ఎక్కువగా ఉంది, 18-34 సంవత్సరాల వయస్సు గలవారిలో 46% మరియు 35-44 సంవత్సరాల వయస్సు గల వారిలో 44% మంది తమ అభిప్రాయాలు CEO యొక్క అభిప్రాయాలతో విభేదిస్తే తమ ఉద్యోగాన్ని విడిచిపెడతామని చెప్పారు.
“మేము మా జీవితంలో చాలా వరకు పనిలో గడుపుతాము మరియు రాజకీయాలు మా జీవితంలో చాలా వ్యక్తిగత భాగం” అని నిజానికి వద్ద టాలెంట్ స్ట్రాటజీ సలహాదారు కైల్ MK చెప్పారు. అదృష్టం. “ప్రజలు తాము అనారోగ్యకరమైనవిగా భావించే లేదా వారు అనారోగ్యకరమైన లేదా హానికరమైనవిగా భావించే వాటి నుండి తమను తాము దూరం చేసుకోవాలనుకోవడం నాకు ఆశ్చర్యం కలిగించదు.”
రాజకీయ సంభాషణలు, అసౌకర్యంగా ఉన్నప్పటికీ, ఉద్యోగ జీవితంలో ఒక భాగమే. ఒక సర్వే ప్రకారం, దాదాపు 43% మంది U.S. ఉద్యోగులు కార్యాలయంలో రాజకీయాల గురించి సహోద్యోగి మాట్లాడటం తాము విన్నామని చెప్పారు. అయితే, 56% మంది ఉద్యోగులు సమావేశాలలో రాజకీయాలను చర్చించడం అసౌకర్యంగా ఉందని మరియు మహిళలకు ఈ సంఖ్య 62%కి పెరిగింది. మరియు దాదాపు ఐదుగురు ఉద్యోగులలో ఒకరు విభిన్న రాజకీయ భావాలు కలిగిన సహోద్యోగులను తప్పించుకుంటున్నట్లు అంగీకరించారు.
ఈ అసౌకర్యం కార్యాలయంలో తీవ్రమైన అంతరాయానికి దారితీస్తుంది. 10 మంది U.S. ఉద్యోగులలో నలుగురు రాజకీయాలు జట్టు నైతికతను ప్రభావితం చేస్తాయని మరియు యువ ఉద్యోగులకు ఆ సంఖ్య మరింత ఎక్కువగా ఉంటుందని చెప్పారు.
యజమానులు రాబోయే ఎన్నికలను చాలా జాగ్రత్తగా నావిగేట్ చేయాలి. రాజకీయాల విషయానికి వస్తే, కంపెనీలు స్థిరమైన అంతర్గత విధానాలను అభివృద్ధి చేయాలని, సంభావ్య సంఘర్షణలను ఎలా ఎదుర్కోవాలో మధ్య నిర్వాహకులకు శిక్షణ ఇవ్వాలని మరియు సోషల్ మీడియాను మెరుగుపరచాలని మానవ వనరుల నిపుణులు గతంలో నా సహోద్యోగి పైజ్ మెక్గ్లోగ్లిన్తో చెప్పారు. ఉద్యోగులు తమ మాటలు ఎంత బరువును కలిగి ఉంటాయో కూడా అధికారులు తెలుసుకోవాలని వారు సూచించారు.
అయితే, వ్యాపార నాయకులు ఈ అంశాన్ని పూర్తిగా తప్పించుకోకూడదని MK అభిప్రాయపడ్డారు. నిర్దిష్ట రాజకీయ నాయకుల కంటే పెద్ద సమస్యలను చర్చించాలని మరియు కంపెనీ విలువలు మరియు మిషన్ను దృష్టిలో ఉంచుకోవాలని అతను సలహా ఇస్తాడు.
MK ఇలా అంటాడు, “ప్రతి వ్యక్తికి, పని వాతావరణం వృద్ధి చెందుతుందా లేదా అనేది సంస్కృతి నిజంగా నిర్ణయిస్తుంది, కాబట్టి నాయకులు ఇలాంటి చర్చలకు మరియు వారి రాజకీయాల గురించి మాట్లాడటానికి కొంచెం ఓపెన్గా ఉండాలి. ఎందుకంటే మనం దానిని విస్మరించలేము.”
ఎమ్మా బుర్లీ
emma.burleigh@fortune.com
టేబుల్ చుట్టూ
అత్యంత ముఖ్యమైన HR ముఖ్యాంశాల రౌండప్.
రిక్రూటర్లు ChatGPT యొక్క శక్తిని ఉపయోగించుకోవాలనుకుంటున్నారు, అయితే AI మోడల్ రెజ్యూమ్లను సమీక్షించి, ర్యాంకింగ్ చేసే పనిలో ఉన్నప్పుడు, అది అభ్యర్థులపై జాతి పక్షపాతాన్ని ప్రదర్శించింది. బ్లూమ్బెర్గ్
అమెజాన్ తన టర్నరౌండ్ ప్లాన్కు పెద్ద సంఖ్యలో ఉద్యోగులను కట్టుబడి ఉండగా, కంపెనీ రికార్డు సంఖ్యలో ఉద్యోగులను తొలగించడం కొనసాగించింది. వ్యాపార అంతర్గత వ్యక్తి
ఉద్యోగాల కోసం వెతుకుతున్న ఇన్ఫర్మేషన్ టెక్నాలజీ కార్మికులు చేదు మాత్ర మింగవలసి వస్తుంది. AI నైపుణ్యాలు లేకపోతే, జీతాలు తక్కువగా ఉంటాయి మరియు అవకాశాలు తగ్గుతాయి. వాల్ స్ట్రీట్ జర్నల్
నీటిని చల్లబరిచే
మీరు తెలుసుకోవలసిన ప్రతిదీ అదృష్టం.
జీవితం యొక్క ఒక ముక్క. జెనరేషన్ ఉద్యోగులు కార్యాలయానికి వస్తున్నారు మరియు ప్రేమించండి– వ్యక్తిగతంగా పని చేయండి, స్నేహాలను పెంచుకోండి మరియు మీ డెస్క్ని అనుకూలీకరించండి. –జాస్మిన్ లీ
కొత్త సాధారణ పైలట్. ఫ్రాన్స్ ఉంది వారానికి 4 రోజులు అనేక కంపెనీలు పాల్గొన్నప్పటికీ, ఈ కార్యక్రమం ప్రత్యేకత ఏమిటంటే ఇది విడాకులు తీసుకున్న తల్లిదండ్రులను వారి పిల్లల సంరక్షణను పంచుకోవడం. –ప్రతాన ప్రకాష్
అవగాహన కల్పించిన బ్యాంకర్లు. వాల్ స్ట్రీట్ ఉద్యోగులకు సగటు బోనస్ $176,500కి తగ్గింది– నియామకాల పెరుగుదల మరియు పరిహారంపై కంపెనీల “జాగ్రత్త” వైఖరి యొక్క ఫలితం. –AP
[ad_2]
Source link
